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      勞務派遣可以處理哪些問題呢?

      文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2022-01-13     瀏覽次數:    

        隨著社會的快速發展,公司對人員的需求增加和求職者的數量繼續增加,勞務派遣作為一個更好的工作模式已經被人們認識和重視,那么,你知道問題可以通過選擇一個好的勞務派遣公司來解決嗎?接下來就讓小編帶你一探究竟。

      合肥勞務派遣

        一、勞務派遣可以幫企業解決彈性用工問題
        勞務派遣的本質是為了滿足企業的彈性用工需求,由于企業的用工成本越來越高,風險越來越大,市場變化太快,為了解決季節性用工、非核心崗位用工、市場臨時性變動用工等問題,企業在固定用工方式之外,增加了勞動派遣這種彈性用工方式。
        彈性用工是固定用工的一種補充,也是在經濟形勢不確定的大環境中的企業用工趨勢,除開勞務派遣這種彈性用工方式外,還有小時工、臨時工、非全日制用工、實習生、退休返聘、兼職用工等多種彈性用工形式,但勞務派遣是彈性用工里相對規范的一種(因為用工就會涉及員工的勞動關系、薪酬、個稅、保險、發票等問題,而人才派遣可以通過差額納稅解決發票問題,可以通過勞動合同、代發工資、代交個稅、代交社保等方式解決其他用工問題)。
        二、勞務派遣可以幫企業解決解決編制問題
        在央企、國企和外企,企業用工是有嚴格的編制限制的,這些企業有工作任務,但沒有空余編制,所以就只能采取勞務派遣或崗位外包用工形式。通過勞動派遣可以較好地解決編制問題、員工管理問題。
        三、勞務派遣可以幫企業解決解決招聘問題
        勞務公司進入緊張的招聘季,招聘是客戶采取派遣用工的硬需求,特別是制造行業,是否有招聘能力是制造行業選擇勞務派遣公司的重要指標。
        四、勞務派遣可以幫企業解決解決成本問題
        早期的人才派遣解決較多的是員工招聘問題,近兩年通過勞務派遣解決用工成本問題。對于企業來說,用工成本連年增加,特別是社保公積金成本、個稅成本壓力越來越大,如何通過派遣公司降低用工成本成了選擇勞務派遣公司的硬需求。
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